Tips van de week : Salarisonderhandeling op JouwPHP

Bij een nieuwe baan is het natuurlijk fijn als je financieel ook een stapje omhoog maakt. JouwPHPvacature helpt jou hierbij. 

Het bod
Bedenk van tevoren wat jouw ideale salaris zou zijn en wat het minimale is. Als er een bod wordt gedaan door de werkgever, is het niet perse nodig om te onderhandelen. Ga er niet al meteen vanuit dat wat het bod ook is, het te laag zal zijn. Denk goed na of dit een acceptabel bod is. Onderhandelen puur om het onderhandelen laat je juist onprofessioneel overkomen. Bij het bepalen van jouw salaris kijkt de werkgever naar jouw kwaliteiten. Heb jij alle kwaliteiten die nodig zijn voor het uitoefenen van deze baan of zelfs iets meer? Bovendien is jouw vorige salaris een belangrijke richtlijn. Werkgevers weten dat je niet graag inlevert en dat je idealiter zelfs iets meer gaat verdienen. Ook jouw trackrecord en opleidingsniveau spelen mee en natuurlijk de salarissen van de collega’s. 

Voorbereiding
Ga niet onderhandelen voordat je weet dat jij de kandidaat bent die het bedrijf wil. Als er nog andere kandidaten in de running zijn, is het geen goed idee om er al over te beginnen. Als jij de laatste kandidaat bent, bepaal je jouw marktwaarde alvorens te beslissen of je wil onderhandelen. Dit kan je onder meer doen door met anderen in de branche te praten. Jouw laatste salaris is ook een indicatie, verwacht dus niet dat je ineens tientallen procenten op maandbasis omhoog gaat. Tijdens het gesprek word je niet emotioneel en blijf je kalm. Kom met feiten en jouw prestaties tot dusver. Je werkgever zal niet al je eisen inwilligen, bedenk dus wat voor jou de belangrijkste en doorslaggevende voorwaarden zijn. 

Secundaire voorwaarden
Is er financieel geen ruimte bij het bedrijf als het om salaris gaat omdat het bijvoorbeeld een scheve verhouding bij de andere werknemers zou veroorzaken of vind je zelf andere voorwaarden belangrijker? Dan kan het zinvol om over secundaire voorwaarden te onderhandelen. Je kan denken aan pensioen, het ‘nieuwe’ werken, een auto, vergoeding voor het openbaar vervoer, reiskostenvergoeding, betaald overwerken, opleidingsbudget, kinderdagverblijf, bonussysteem, 13e maand, sportfaciliteiten, bedrijfslunch, Adv-dagen, vakantiedagen en ziektekostenvergoeding. Bovendien kan je ook onderhandelen om een contract voor onbepaalde tijd in plaats van een (half)jaarcontract.

Andere tips
Een werkgever wil graag blije werknemers, dus niet iemand die ontevreden is met zijn salaris en die dus ook binnen een paar maanden kan overstappen naar een beter betalend bedrijf. Aan de andere kant kan hij ook geen scheve verhoudingen creëren ten aanzien van huidige werknemers en jou dus veel meer betalen dan hen. Het is goed om over je salaris te onderhandelen, maar drijf het niet op de spits!

Kijk hier voor alle sollicitatietips

 

Recente Tips van de week : Salarisonderhandeling

  • Senior PHP Back-end developer - Bitfactory ROTTERDAM
    Senior PHP Back-end developer Bitfactory groeit en is op zoek naar ervaren Webdevelopers (PHP). Heb jij talent op het gebied van development, ben je klantgericht en ben je een gek op alles wat met online te maken heeft? Dan nodigen wij jou graag uit voor een gesprek!
  • PHP-Developer - Databoss Corporation B.V. OSS
    PHP-Developer Onze ambities zijn groots, maar de mankracht waarover we beschikken om die ambities te realiseren is wat beperkter. Daarom zijn we naarstig op zoek naar versterking van ons team. Naar jou!
  • Senior Webdeveloper - NoBears HEUSDEN
    Senior Webdeveloper  ... die geen uitdaging uit de weg gaat en zich wil inzetten om NoBears naar een nog hoger niveau te brengen.
  • Medior Symfony developer - We Provide EINDHOVEN
    Medior Symfony developer Wil jij in teamverband kwalitatief hoogstaande webapplicaties en websites bouwen, dan hebben wij de juiste baan voor je! We Provide zoekt versterking binnen haar teams. Samen met je collega’s binnen het klantgerichte development team waarin je werkt, zijn jullie verantwoordelijk voor het gehele traject van ontwerp, tot en met programmeren en implementatie met daarna de livegang van de websites en webapplicaties.
  • Medior Webdeveloper - NoBears HEUSDEN
    Medior Webdeveloper ... die geen uitdaging uit de weg gaat en zich wil inzetten om NoBears naar een nog hoger niveau te brengen.
  • Junior PHP Developer - NoBears HEUSDEN
    Junior PHP Developer  ... die geen uitdaging uit de weg gaat en zich wil inzetten om NoBears naar een nog hoger niveau te brengen.
  • PHP developer - F&J webcreation ZWOLLE
    F&J webcreation

    Ben jij die enthousiaste PHP-er die zichzelf ook best wel Full Stack Developer durft te noemen? Heb je van je hobby je werk gemaakt? Ben je bekend met het ontwikkelen van grote systemen?

  • Back-end Developer - a&m impact DOETINCHEM
    a&m impact Ben jij een geboren PHP Back-end Developer en heb je al ruime werkervaring daarin? Lijkt het je tof om te werken aan sociaal relevante webapplicaties met duizenden gebruikers in de zorgsector. Wil je maandelijks een enorme hoeveelheid mensen blij maken met slimme software? Dan is werken bij a&m impact jou op het lijf geschreven. Lees snel verder!
  • Full Stack developer - Tickles JOURE
    Tickles

    Wij zijn op zoek naar nieuw talent! Een full stack developer die samen met ons wil groeien. Kun jij ons uitdagen om onszelf en de prestaties van het bedrijf verder te verbeteren? We ontdekken graag nieuwe mogelijkheden, werken doorlopend aan onze expertise als team en kunnen niet wachten om de digitale toekomst vorm te geven.

  • Symfony developer - We Provide EINDHOVEN
    Symfony developer Wil jij in teamverband kwalitatief hoogstaande webapplicaties en websites bouwen, dan hebben wij de juiste baan voor je! We Provide zoekt versterking binnen haar teams. Samen met je collega’s binnen het klantgerichte development team waarin je werkt, zijn jullie verantwoordelijk voor het gehele traject van ontwerp, tot en met programmeren en implementatie met daarna de livegang van de websites en webapplicaties.

Meer weten?

Je kunt ons bellen: 050 - 2101001

...of neem contact op: