Tips van de week: Ontslag nemen

Je hebt een nieuwe baan! Maar ook nog een oude. Hoe pak je jouw ontslag bij je huidige werkgever aan?

De eerste stappen
Allereerst vraag je een gesprek aan met je direct leidinggevende waarin je jouw ontslag aankondigt. Bereid je hier goed op voor door de opzegtermijn te achterhalen, maar ook door bijvoorbeeld te bedenken wat je als redenen gaat aandragen. Probeer niet emotioneel te worden en geen persoonlijke problemen tussen jou en de werkgever aan te dragen. Je wilt immers graag dat hij jou een positieve referentie geeft! Carrièrekansen, uitdagingen binnen de nieuwe baan en reistijd zijn goede redenen om aan te dragen.

Ontslagbrief
Wees erop voorbereid dat je werkgever jou een tegenbod kan gaan doen. Bedenk goed van tevoren of je voor meer geld of andere voorwaarden binnen het bedrijf zou willen blijven. Je hoeft ook niet meteen te beslissen! Ook zal je baas je vragen gaan stellen, dus wees hier ook op voorbereid. Bereid korte en duidelijke antwoorden voor en probeer zelfverzekerdheid uit te stralen, maar maak het geen welles-nietes spelletje. Als je het persoonlijke gesprek hebt gehad, maak je een formele ontslagbrief. Hier staat in ieder geval het volgende in: naam en adres van de organisatie waarvoor je werkzaam bent, jouw functietitel, de mededeling dat je ontslag neemt, vanaf wanneer je niet meer werkzaam zal zijn bij het bedrijf, jouw volledige naam en adres, handtekening, datum en plaats. Je brief kan je het best aangetekend versturen en bewaar ook het verzendbewijs goed. Zo kan er nooit verwarring ontstaan.

Het vervolg
Het is belangrijk om de zaken goed achter te laten en op een zo net mogelijke manier te regelen. Je weet nooit wanneer je elkaar weer tegenkomt, een slechte naam in de markt heb je zo en je wil graag een positieve referentie. Probeer je dus zo coöperatief op te stellen door aan te bieden mee te zoeken naar een vervanger of deze in te werken. Bedank je baas ook voor de mogelijkheden en vraag hem een referentie voor je te schrijven. Als alles rond is, is het ook verstandig om je directe collega’s in te lichten en eventueel ook hen om een referentie te vragen.

Wat je beter niet kan doen
Alleen als de situatie al geëscaleerd is, is alleen een brief sturen, zonder verdere uitleg aan je leidinggevende een goed idee. In andere gevallen, hoe vervelend het gesprek ook gaat zijn, niet. Nederland is klein, dus een slechte naam gaat snel rond.

Kijk hier voor alle sollicitatietips

 

 

Recente Tips van de week: Ontslag nemen

  • Back-end Developer - a&m impact DOETINCHEM
    a&m impact Ben jij een geboren PHP Back-end Developer en heb je al ruime werkervaring daarin? Lijkt het je tof om te werken aan sociaal relevante webapplicaties met duizenden gebruikers in de zorgsector. Wil je maandelijks een enorme hoeveelheid mensen blij maken met slimme software? Dan is werken bij a&m impact jou op het lijf geschreven. Lees snel verder!
  • Medior/Senior Webdeveloper - Atane Software / PortaBase HOORN
    Medior/Senior Webdeveloper   Wij zoeken naar gemotiveerde developers die graag complexe problemen oplossen, initiatief nemen en constructieve dialogen aangaan met collega's en (uiteraard) briljante code schrijven.
  • Medior PHP developer - AppStudio ZOETERMEER
    Medior PHP developer

    Ben jij een PHP-developer met minimaal vijf jaar ervaring? Zoek jij een plek waar jij jezelf verder kunt ontwikkelen? Dan is deze functie voor Medior PHP-developer bij Appstudio.nl iets voor jou!

  • Senior PHP Developer - NoBears HEUSDEN
    Senior PHP Developer   ... die geen uitdaging uit de weg gaat en zich wil inzetten om NoBears naar een nog hoger niveau te brengen.
  • Medior PHP Back-end developer - Bitfactory ROTTERDAM
    Medior PHP Back-end developer Bitfactory groeit en is op zoek naar ervaren Webdevelopers (PHP). Heb jij talent op het gebied van development, ben je klantgericht en ben je een gek op alles wat met online te maken heeft? Dan nodigen wij jou graag uit voor een gesprek!
  • Senior Magento Back-end Developer - We Provide EINDHOVEN
    Senior Magento Back-end Developer Wij zijn op zoek naar een Magento Back-end Developer die samen met ons willen groeien. Je bent een echte teamplayer en werkt samen met je collega’s aan uitdagende projecten die volledig in-house worden ontwikkeld.
  • Medior Symfony developer - We Provide EINDHOVEN
    Medior Symfony developer Wil jij in teamverband kwalitatief hoogstaande webapplicaties en websites bouwen, dan hebben wij de juiste baan voor je! We Provide zoekt versterking binnen haar teams. Samen met je collega’s binnen het klantgerichte development team waarin je werkt, zijn jullie verantwoordelijk voor het gehele traject van ontwerp, tot en met programmeren en implementatie met daarna de livegang van de websites en webapplicaties.
  • Junior Magento Back-end Developer - We Provide EINDHOVEN
    Junior Magento Back-end Developer Wij zijn op zoek naar een Magento Back-end Developer die samen met ons willen groeien. Je bent een echte teamplayer en werkt samen met je collega’s aan uitdagende projecten die volledig in-house worden ontwikkeld.
  • Business developer (Arnhem, Utrecht en Eindhoven) - Educom EINDHOVEN
    Educom Ben jij een business developer in hart en nieren? Ga jij niet voor Quick wins maar voor een sterke relatie met je klanten? Krijg jij energie van deals sluiten en goed werk leveren?
  • Senior Full Stack Developer - Total Design AMSTERDAM
    Senior Full Stack Developer

    Ben jij bereid om vanuit tech verantwoordelijkheid te nemen voor grote transformatieve projecten? Wil je bepalend zijn in het gehele proces van applicatieontwikkeling en -beheer en heb je ook nog eens een oog voor detail? Solliciteer nu op de functie van Senior Full Stack Developer

Meer weten?

Je kunt ons bellen: 050 - 2101001

...of neem contact op: