Tips van de week: Ontslag nemen

Je hebt een nieuwe baan! Maar ook nog een oude. Hoe pak je jouw ontslag bij je huidige werkgever aan?

De eerste stappen
Allereerst vraag je een gesprek aan met je direct leidinggevende waarin je jouw ontslag aankondigt. Bereid je hier goed op voor door de opzegtermijn te achterhalen, maar ook door bijvoorbeeld te bedenken wat je als redenen gaat aandragen. Probeer niet emotioneel te worden en geen persoonlijke problemen tussen jou en de werkgever aan te dragen. Je wilt immers graag dat hij jou een positieve referentie geeft! Carrièrekansen, uitdagingen binnen de nieuwe baan en reistijd zijn goede redenen om aan te dragen.

Ontslagbrief
Wees erop voorbereid dat je werkgever jou een tegenbod kan gaan doen. Bedenk goed van tevoren of je voor meer geld of andere voorwaarden binnen het bedrijf zou willen blijven. Je hoeft ook niet meteen te beslissen! Ook zal je baas je vragen gaan stellen, dus wees hier ook op voorbereid. Bereid korte en duidelijke antwoorden voor en probeer zelfverzekerdheid uit te stralen, maar maak het geen welles-nietes spelletje. Als je het persoonlijke gesprek hebt gehad, maak je een formele ontslagbrief. Hier staat in ieder geval het volgende in: naam en adres van de organisatie waarvoor je werkzaam bent, jouw functietitel, de mededeling dat je ontslag neemt, vanaf wanneer je niet meer werkzaam zal zijn bij het bedrijf, jouw volledige naam en adres, handtekening, datum en plaats. Je brief kan je het best aangetekend versturen en bewaar ook het verzendbewijs goed. Zo kan er nooit verwarring ontstaan.

Het vervolg
Het is belangrijk om de zaken goed achter te laten en op een zo net mogelijke manier te regelen. Je weet nooit wanneer je elkaar weer tegenkomt, een slechte naam in de markt heb je zo en je wil graag een positieve referentie. Probeer je dus zo coöperatief op te stellen door aan te bieden mee te zoeken naar een vervanger of deze in te werken. Bedank je baas ook voor de mogelijkheden en vraag hem een referentie voor je te schrijven. Als alles rond is, is het ook verstandig om je directe collega’s in te lichten en eventueel ook hen om een referentie te vragen.

Wat je beter niet kan doen
Alleen als de situatie al geëscaleerd is, is alleen een brief sturen, zonder verdere uitleg aan je leidinggevende een goed idee. In andere gevallen, hoe vervelend het gesprek ook gaat zijn, niet. Nederland is klein, dus een slechte naam gaat snel rond.

Kijk hier voor alle sollicitatietips

 

 

Recente Tips van de week: Ontslag nemen

  • Senior Symfony developer - We Provide EINDHOVEN
    Senior Symfony developer Wil jij in teamverband kwalitatief hoogstaande webapplicaties en websites bouwen, dan hebben wij de juiste baan voor je! We Provide zoekt versterking binnen haar teams. Samen met je collega’s binnen het klantgerichte development team waarin je werkt, zijn jullie verantwoordelijk voor het gehele traject van ontwerp, tot en met programmeren en implementatie met daarna de livegang van de websites en webapplicaties.
  • Junior PHP Developer - NoBears HEUSDEN
    Junior PHP Developer  ... die geen uitdaging uit de weg gaat en zich wil inzetten om NoBears naar een nog hoger niveau te brengen.
  • Senior Webdeveloper - NoBears HEUSDEN
    Senior Webdeveloper  ... die geen uitdaging uit de weg gaat en zich wil inzetten om NoBears naar een nog hoger niveau te brengen.
  • Senior PHP Developer - NoBears HEUSDEN
    Senior PHP Developer   ... die geen uitdaging uit de weg gaat en zich wil inzetten om NoBears naar een nog hoger niveau te brengen.
  • Senior Full Stack Developer - Total Design AMSTERDAM
    Senior Full Stack Developer

    Ben jij bereid om vanuit tech verantwoordelijkheid te nemen voor grote transformatieve projecten? Wil je bepalend zijn in het gehele proces van applicatieontwikkeling en -beheer en heb je ook nog eens een oog voor detail? Solliciteer nu op de functie van Senior Full Stack Developer

  • Front-end Developer - a&m impact DOETINCHEM
    a&m impact

    Ben jij die slimme, gezellige en leergierige webdeveloper die toegankelijke HTML / CSS3 (Sass) volgens de WCAG richtlijnen, PWA's, serviceworkers, websockets, ES6/Javascript, Vue, Gulp en Git helemaal te gek vindt!? Wil jij de coolste webapplicaties ontwikkelen met de nieuwste technologie? Dan zoeken wij jou!

  • Full Stack Developer - Gamepoint DEN HAAG
    Full Stack Developer As a Full Stack Web Developer you will be coding for 250.000 unique players per day who use our gaming platform. Other than coding for the players, you are also responsible for smooth sailing behind the curtains; everything should be working as well as possible. Do you have the nerves to put a piece of code live that will be used over 40 million times a day? Then we are looking for you!
  • Medior Symfony developer - We Provide EINDHOVEN
    Medior Symfony developer Wil jij in teamverband kwalitatief hoogstaande webapplicaties en websites bouwen, dan hebben wij de juiste baan voor je! We Provide zoekt versterking binnen haar teams. Samen met je collega’s binnen het klantgerichte development team waarin je werkt, zijn jullie verantwoordelijk voor het gehele traject van ontwerp, tot en met programmeren en implementatie met daarna de livegang van de websites en webapplicaties.
  • PHP developer bij Helloprint - Helloprint ROTTERDAM
    PHP developer bij Helloprint As a PHP Developer at Helloprint, you program the most challenging parts of Helloprint's online platform for printed products, to make it the best and biggest one on earth (and beyond)! You'll be working in a team of senior PHP developers. Due to our fast growth, we need more development capacity so we hope you'll come and join us. We are looking for someone who can deliver high-quality code at a fast pace within a very dynamic environment while working in great cooperation with the other developers.
  • Medior PHP Back-end developer - Bitfactory ROTTERDAM
    Medior PHP Back-end developer Bitfactory groeit en is op zoek naar ervaren Webdevelopers (PHP). Heb jij talent op het gebied van development, ben je klantgericht en ben je een gek op alles wat met online te maken heeft? Dan nodigen wij jou graag uit voor een gesprek!

Meer weten?

Je kunt ons bellen: 050 - 2101001

...of neem contact op: