Home >
Tips van de week: Ontslag nemen

Tips van de week: Ontslag nemen

Je hebt een nieuwe baan! Maar ook nog een oude. Hoe pak je jouw ontslag bij je huidige werkgever aan?

De eerste stappen
Allereerst vraag je een gesprek aan met je direct leidinggevende waarin je jouw ontslag aankondigt. Bereid je hier goed op voor door de opzegtermijn te achterhalen, maar ook door bijvoorbeeld te bedenken wat je als redenen gaat aandragen. Probeer niet emotioneel te worden en geen persoonlijke problemen tussen jou en de werkgever aan te dragen. Je wilt immers graag dat hij jou een positieve referentie geeft! Carrièrekansen, uitdagingen binnen de nieuwe baan en reistijd zijn goede redenen om aan te dragen.

Ontslagbrief
Wees erop voorbereid dat je werkgever jou een tegenbod kan gaan doen. Bedenk goed van tevoren of je voor meer geld of andere voorwaarden binnen het bedrijf zou willen blijven. Je hoeft ook niet meteen te beslissen! Ook zal je baas je vragen gaan stellen, dus wees hier ook op voorbereid. Bereid korte en duidelijke antwoorden voor en probeer zelfverzekerdheid uit te stralen, maar maak het geen welles-nietes spelletje. Als je het persoonlijke gesprek hebt gehad, maak je een formele ontslagbrief. Hier staat in ieder geval het volgende in: naam en adres van de organisatie waarvoor je werkzaam bent, jouw functietitel, de mededeling dat je ontslag neemt, vanaf wanneer je niet meer werkzaam zal zijn bij het bedrijf, jouw volledige naam en adres, handtekening, datum en plaats. Je brief kan je het best aangetekend versturen en bewaar ook het verzendbewijs goed. Zo kan er nooit verwarring ontstaan.

Het vervolg
Het is belangrijk om de zaken goed achter te laten en op een zo net mogelijke manier te regelen. Je weet nooit wanneer je elkaar weer tegenkomt, een slechte naam in de markt heb je zo en je wil graag een positieve referentie. Probeer je dus zo coöperatief op te stellen door aan te bieden mee te zoeken naar een vervanger of deze in te werken. Bedank je baas ook voor de mogelijkheden en vraag hem een referentie voor je te schrijven. Als alles rond is, is het ook verstandig om je directe collega’s in te lichten en eventueel ook hen om een referentie te vragen.

Wat je beter niet kan doen
Alleen als de situatie al geëscaleerd is, is alleen een brief sturen, zonder verdere uitleg aan je leidinggevende een goed idee. In andere gevallen, hoe vervelend het gesprek ook gaat zijn, niet. Nederland is klein, dus een slechte naam gaat snel rond.

Kijk hier voor alle sollicitatietips

 

 

Recente Tips van de week: Ontslag nemen

  • Senior PHP Developer - NoBears HEUSDEN
    Senior PHP Developer   ... die geen uitdaging uit de weg gaat en zich wil inzetten om NoBears naar een nog hoger niveau te brengen.
  • Senior Webdeveloper - NoBears HEUSDEN
    Senior Webdeveloper  ... die geen uitdaging uit de weg gaat en zich wil inzetten om NoBears naar een nog hoger niveau te brengen.
  • Medior/Senior Developer met React.js/Angular.js/Vue.js ervaring bij Flexkids - Flexkids HAARLEM
    Flexkids Wil jij ons product naar een hoger niveau tillen en als spil fungeren tussen design en functie?
  • Medior Software Developer - Toppershops VEGHEL
    Medior Software Developer  Met de huidige trends richting microservices en cloud hosting is er steeds meer noodzaak om verder te kijken dan onze (Magento 2) webshop. Langzaam, maar zeker, zullen we steeds meer interne en externe diensten moeten loskoppelen uit de monolith. We zijn daar al druk mee bezig met ons voorraadsysteem, maar is nog veel meer te doen. En daar hebben we jou bij nodig.
  • Gedreven Medior developer met ambitie - SKEPP B.V. ALBERGEN
    SKEPP B.V.

    SKEPP heeft een droom: SKEPP wil de eerste zero asset company van de kantorenmarkt worden! In het afgelopen jaar zijn we gegroeid van 4 naar bijna 20 werknemers. SKEPP is een dynamisch bedrijf dat de komende jaren ook flink zal doorgroeien. Om onze droom verder te verwezenlijken willen we ons eigen ecosysteem opbouwen met zelfontwikkelde systemen. Als Back-end developer bij SKEPP werk je in een jong en multidisciplinair team aan het realiseren van dit ecosysteem. Jij wordt de ambassadeur van het nieuw op te leveren ecosysteem, bent vanaf de eerste dag betrokken bij de ontwikkeling en krijgt veel verantwoordelijkheid en vrijheid gedurende dit proces..

  • Senior PHP developer - Duracom DRACHTEN
    Senior PHP developer WORD JIJ ONZE NIEUWE COLLEGA? Het gaat goed met Duracom, daarom zoeken we nieuwe collega's.
  • Senior Laravel DEVELOPER - Aan Zee NOORDWIJK AAN ZEE
    Senior Laravel DEVELOPER Bij Aan Zee ontwikkel en optimaliseer je high end websites, apps en systemen die bedrijfskritisch zijn. Je maakt ze op maat met een multidisciplinair team van ontwikkelaars. Groeien? Het is een logisch gevolg van onze cultuur en processen.
  • Medior PHP developer - Wind Internet LEEUWARDEN
    Medior PHP developer Om de wensen van onze klanten en de kwaliteit van ons werk goed te houden, zijn wij op zoek naar nieuwe PHP programmeurs.
  • Junior Webdeveloper - NoBears HEUSDEN
    Junior Webdeveloper   ... die geen uitdaging uit de weg gaat en zich wil inzetten om NoBears naar een nog hoger niveau te brengen.
  • Medior Laravel Developer bij the-Line - The Line NIEUWKUIJK
    Medior Laravel Developer bij the-Line   Wij zijn opzoek naar een enthousiaste Developer die er voor gaat! Je komt terecht in een hecht team van fanatiekelingen die bedreven zijn in het vak. Het werken aan projecten is vooral zelfstandig, met diverse projecten voor verschillende opdrachtgevers. Hierdoor is het werk erg afwisselend. Je komt in een informele werksfeer terecht waar iedereen alles aan elkaar kan vragen, en waar jij een waardevolle bijdrage kan leveren!

Meer weten?

Je kunt ons bellen 050 - 2101001
... of we bellen jou
… of je mailt ons